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Instructions

1. Complétez votre prénom, nom, organisation, fonction, e-mail et nom du leader évalué.*

2. Pour chaque affirmation, choisissez l'évaluation la plus appropriée qui représente votre situation actuelle.

1 = pas du tout   |  2 = Un peu seulement  |  3 = plus ou moins  |  4 = plus que moins  |  5 = absolument
3. Cliquez sur envoyer en bas de la page

Objectif et confidentialité :

L'objectif de ce questionnaire est de vous diagnostiquer par rapport aux 7 Merveilles. Le questionnaire est fait de 21 affirmations à évaluer entre 1 et 5. Le rapport que vous obtiendrez vous permettra de voir où vous êtes performant et quels thèmes doivent encore être améliorés. Une comparaison moyenne avec tous les membres de l'équipe faisant partie de ce 180° sera aussi fournie.

Le rapport qui sera établi est confidentiel et sera fourni qu'à vous. Personne d'autre n'aura accès aux informations contenues dans ce rapport sans votre accord écrit préalable. Les réponses de l'équipe sont montrées comme une moyenne et l'écart-type sans aucun nom. Les réponses individuelles sont fournies pour analyse et montrées comme « Répondant 1 », « Répondant 2 », etc…



Nom*:       Prénom*:
Fonction*:       Organisation*:
E-mail*:       Nom du leader évalué*:      

Dans les affirmations suivantes :
  • « Mon leader » fait référence au leader prenant part au 180° feedback.
  • « L' organisation» réfère à un groupe de personnes dont vous êtes responsable.
    Vous faites partie de cette équipe.
Scale

1 = pas du tout   |  2 = Un peu seulement  |  3 = plus ou moins  |  4 = plus que moins  |  5 = absolument

1. Mon leader évalue annuellement l'équipe en ce qui concerne la mission de l'entreprise et comment nous réalisons cette mission.

2. Mon leader fait tout pour être certain que tout le monde comprenne la Vision, la Mission et les Valeurs.

3. Mon leader fait tout pour que tout le monde ait des objectifs clairs et sache comment ils correspondent à la mission de l'entreprise.

4. Dans une conversation, mon leader fait attention quand il est nécessaire d'écouter attentivement.

5. Dans une conversation, mon leader fait attention quand il est nécessaire d'affirmer clairement un point.

6. Mon leader comprend les émotions de base que les employés peuvent avoir et comment elles s'expriment dans leurs comportements.

7. Dans mon rôle, j'ai un tableau de bord clair qui me fourni une vue complète sur mon travail.

8. Dans notre équipe, tout le monde connait ses responsabilités et également ce que font les autres.

9. Dans notre équipe, nous avons une identification formelle des besoins de développement des connaissances et des solutions associées.

10. Dans notre équipe, les processus majeurs sont dûment documentés et gérés par quelqu'un.

11. Dans notre équipe, tout ce que nous faisons est stimulé par la création de valeur pour le client.

12. Dans notre équipe, nous appliquons une méthode formelle d'amélioration du travail que tout le monde peut appliquer.

13. Dans notre équipe, nous avons un système efficace pour capturer, cataloguer et reconnaître les nouvelles idées et suggestions.

14. Dans notre équipe, nous avons des opportunités de travailler et d'apprendre avec des gens d'autres départements.

15. Mon leader donne des encouragements, une structure, des ressources et soutien pour concrétiser l'innovation.

16. Mon leader sait ce qui me motive à venir travailler et mon leader essaie de répondre au mieux à mes attentes.

17. Mon leader fourni régulièrement un feedback positif et célèbre les succès.

18. Dans notre équipe, nous travaillons dur et nous pouvons également nous amuser.

19. Dans notre équipe, la rotation du personnel est inférieure à la moyenne de l'industrie.

20. Mon leader peut compter sur les personnes de l'équipe, si des efforts supplémentaires sont nécessaires.

21. L'ambiance au travail est relax et sans stress.



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